Без содержания по уходу за ребенком после трех лет


Вправе ли работодатель предоставить матери троих детей отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет?

  • Таким образом, необходимо в заявлении о выходе на работу до наступления у ребенка полуторалетнего возраста указать желание приступить к трудовой деятельности на условиях неполной трудовой недели;
  • В случае если обращение поступило позже, такая компенсация выплачивается за прошедший период, не превышающий полгода;
  • Вправе ли работодатель продлить предоставленный сотруднице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на срок до достижения ребенком возраста 4,5 лет?
  • Основными причинами этому становится желание находиться рядом со своим чадом как можно дольше, а также слабое здоровье ребенка.

Сотрудница, не планируя выходить на работу по окончании отпуска, хочет его продлить до 4,5 лет, утверждая, что это законно. Вправе ли работодатель продлить предоставленный сотруднице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на срок до достижения ребенком возраста 4,5 лет? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет.

  • Это быстро и бесплатно!
  • Оформление изначально отпуска только до 1;
  • Поэтому работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности;
  • Заявление и приказ Заявление сразу и на предоставление отпуска и на установление пособия, а также заявление на плату на детей до 3 лет пишется в адрес руководителя организации-работодателя.

Законом не предусмотрено продление такого отпуска на срок до достижения ребенком возраста четырех с половиной лет. Работодатель вправе по заявлению сотрудницы предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы на любой согласованный сторонами срок. В соответствии со ст.

Последние изменения в законодательстве

Указанная продолжительность периода, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, неизменна с 6 октября 1992 года п. Каких-либо изменений, увеличивающих данную продолжительность до четырех с половиной лет, в норму закона не вносилось; сведений о нахождении на рассмотрении Федерального Собрания РФ соответствующих законопроектов не имеется. Можно предположить, что вопрос о возможности предоставления отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет связан с изменениями, внесенными Федеральным законом от 28.

  1. Однако нашли выход из ситуации таким образом.
  2. Для продления пишется заявление и издается приказ.
  3. Последние изменения в законодательстве Все родители, которые воспитывают малышей, имеют законное право на оформление отпуска по уходу за детьми до достижения ними полуторагодовалого возраста.
  4. То есть продлить отпускное время после 3 лет ребенка возможно на длительность ежегодного отпуска, а также выходных без содержания по договоренности с работодателем или в соответствии с локальными актами.

При этом изменения в этой норме касаются только порядка исчисления страхового стажа для целей назначения пенсии многодетным родителям, имеющим троих и более детей. Ранее продолжительность указанного периода ограничивалась тремя годами, то есть за период ухода только за двумя детьми до достижения полутора лет каждым смотрите также ответы с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.

Полезно знать:
Пособие на детей, если отец не платит алименты

РФ" на Вопрос 1, Вопрос 2. Таким образом, с 1 января 2014 года в страховой стаж для назначения пенсии засчитываются по полтора года отпуска по уходу за каждым из троих детей, то есть в общей сложности четыре с половиной года смотрите также "Увеличена страховая часть трудовой пенсии по старости" Прокуратура Самарской области, февраль 2014 г.

Вправе ли работодатель предоставить матери троих детей отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет?

При этом Закон N 427-ФЗ не изменяет установленную ТК РФ максимальную продолжительность периода нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Поэтому продлить этот отпуск до достижения ребенком возраста четырех с половиной лет сотрудница не вправе. Аналогичные разъяснения содержатся в консультациях с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации сотрудница должна приступить к работе на следующий день после исполнения ребенку трех лет смотрите также, например, ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.

Также рекомендуем:
Каким женам возвращаются после развода мужья

РФ" на Вопрос 7. Вместе с тем часть первая ст.

  • Это значит, что в стаж для расчета пенсии войдут отпуска до 1,5 лет первых трёх детей, а вот начиная с четвёртого ребёнка, такой перерыв в работе будет стаж прерывать;
  • Дополнительные выходные дни для родственников ребёнка-инвалида Для осуществления заботы о ребёнке-инвалиде Кодексом предусмотрена возможность для мамы или папы по письменному заявлению получить 4 дополнительных свободных от работы дня в месяц.

Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Следовательно, если работодатель не против, он вправе по просьбе работницы предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста четырех с половиной лет.

При этом напомним, что отпуск без сохранения заработной платы является видом времени отдыха ст.

  1. Таким образом, в рассматриваемой ситуации сотрудница должна приступить к работе на следующий день после исполнения ребенку трех лет смотрите также, например, ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.
  2. В тексте пишется просьба предоставить отпуск с конкретной даты до 3 лет ребенка. РФ" на Вопрос 7.
  3. Причём, учитывая, что такое освобождение от работы является правом, а не обязанностью, вернуться к трудовой деятельности можно, даже если работодатель против.
  4. Отпуск без сохранения зп невыгодное предложение, тем более на срок более 14 калдней ст. Аналогичные разъяснения содержатся в консультациях с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.

В период любого отпуска, в том числе и без сохранения заработной платы, трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя часть шестая ст.

ВИДЕО: 8 Самых Странных Домашних Животных